医疗期能不能解除劳动合同

2024-04-24 4

普法内容

医疗期不能解除劳动合同，在规定的医疗期满后，用人单位可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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医疗期解除劳动合同需要做劳动能力鉴定吗
对于患病员工解除合同时所需进行的劳动能力坚定事宜，须明确予以作出规定。倘若员工在患有疾病或非因公造成的意外伤害情况下，按照既定医疗期现行完毕后，无法继续承受原本所担任的工作任务，亦或难以胜任用人单位为其另行安排的新职位时，用人单位在提前30

2024-05-12 16
劳动法医疗期满后解除劳动合同能够到哪里投诉
一、劳动法医疗期满后解除劳动合同能够到哪里投诉？医疗期满后解除劳动合同能够到劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的

2024-05-20 13
哪些情况下能在医疗期满后解除劳动合同？
如果你对是不是工伤及解除劳动合同没有异议的话，用人单位解除劳动解除劳动合同，你可以得到经济补偿，如果用人单位没有提前30日通知你解除劳动合同的，你还可以主张额外的一个月的工资。法律依据及经济补偿的方法如下：劳动合同法第四十条有下列情形之

2024-06-14 10

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医疗期间劳动合同期满解除能终止么
1，劳动合同到期而医疗期未满的，劳动合同自动延续到医疗期结束。 2，《劳动合同法》规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (三)患病或者

2022-11-05 15,340
申请解除劳动合同能不能领取医疗补助金
工伤解除劳动合同申领一次性医疗补助金，需要由工伤职工原单位填写《XXX参保工伤职工与单位终止解除劳动关系后一次性工伤医疗补助金申请表》，然后由职工本人签字确认。还需要工伤鉴定证明，解除或终止劳动关系有

2022-10-18 15,340
医疗期满后解除劳动合同，能否要赔偿医疗费用
在医疗期过了之后，用人单位解除劳动合同，这种情况必须要有法定的理由才可以，比如说员工严重的违反了公司的规章制度，反复劝解无果就可以进行开除。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

2023-07-25 15,340
劳动合同到期公司不续签，我在法定医疗期内公司能不能解除劳动合同
如果你在法定医疗期的，而且没有超过期限规定的，公司不能解除劳动合同，不然，你可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停

2022-03-03 15,340

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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不合格产品能解除合同吗
生产方交付不合格产品，不属于我国民法典第563条规定的一般的法定解除的情形，但是如果合同有约定的，可以按照合同约定解除合同。并且该方当事人可以要求生产不符合合格产品的一方，承担支付违约金或定金等违约责任，如果另一方不同意解除合同或者承担违约

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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