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1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。 2、兼职只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。 3、兼职如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是兼职劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。 另外,在拿到合同
1.如果双方都没有履行好自己相应的责任,双方可以协商来废除这个合同。 2.如果合同中一方有先履行的义务,后履行的一方有先履行抗辩权,先履行的一方若无法证明其不履行有免责事由,会构成违约。如果合同中有约定合同的终止时间,一旦合同到达终止时间,
可以找另一方协商变更。合同自当事人签字即生效;如果被欺骗签字的合同是无效合同;因重大误解订立的合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销;一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权
违约责任的承担通常有以下几种方式: (一)要求违约方继续履行 但对于法律上或者事实上不能履行;债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高的情形除外; (二)采取补救措施 包括修理、更换、重作、退货、减少
只要改派就可以了。回到原签署的各连三方协议,让原合同公司发行解约书,协议中没有违约金的内容就不赔偿,但必须与该公司协商解决。如果用人单位要求你缴纳违约金,你必须缴纳不超过5000元的违约金,然后回到学
签了合同就一定要按合同执行。合同一经签订一般就具有法律效力,根据法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果签订了合同对方
双方签订合同后,就就依合同严格履行,但如遇到根本无法履行,或存在违法等情形,那就另当别论了
合同不是签了就生效,合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意,但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指,依法成立的合同具备法定生效要件,能够产生法律效力。在要件上,合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合
先找对方当事人进行协商,协商不成的,可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。不合理的劳动合同需要经过仲裁前置才可以向人民法院起诉。根据我国法律的规定,对于显示公平的合同、因欺诈、胁迫、重大误解签订的合同,可以向人民法院申请撤销。对于格式条款的合
如果在法院判令债务人还款后,债务人仍不按时还款的,债权人可以根据已生效的判决书或者调解书,依法申请强制执行债务人的财产。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,在执行程序中,人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部