退股能执行竞业限制吗

2020-10-22 94

普法内容

如果退股的股东是用人单位的高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务的人员，单位能与其签订竞业限制协议，要求其履行竞业限制的义务；如果股东不是上述人员，未与单位建立劳动关系的，一般不能与其签订竞业限制协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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竞业限制签完必须执行吗
竞业限制签完必须执行，对于未执行给协议一方造成损失的应当承担违约责任。用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2020-01-24 136
行业竞争限制，股东二年内不能经营同行业吗
五年内不能从事同行业工作，这种约定是违反劳动劳动合同法的，保密协议与竞业禁止协议是两码事，保密协议，不能约束劳动者离职后从事相同或相近行业，禁业禁止协议，可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业，但最长期限不得超过两年，且竞业禁

2024-06-20 22
竞业限制的执行年限是多少
竞业限制的年限由用人单位和劳动者协商确定，不得超过2年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2020-02-19 24

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2022年退股还受竞业限制吗
退股依然能受竞业限制，股东掌握公司机密是可以受竞业限制的。《合伙企业法》第32条规定：“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。” 《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于

2022-11-29 15,340
竞业限制的职工，如果被辞退还要履行竞业限制吗
如果公司解雇劳动者，劳动者仍然需要履行竞业限制。履行竞业限制后，可以要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，

2021-11-08 15,340
执行竞业限制双方责任
在竞业限制期间，双方责任如下：劳动者：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制约定。在解除或

2022-04-24 15,340
行业竞争限制股东二年内不能经营同行业吗
竞业禁止的情况下，公司需要在竞业禁止期间支付补偿金，如果竞业禁止协议是在双方自愿的情况下签订的，是受法律保护的。

2022-07-02 15,340

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股东有法定竞业限制义务吗
股东是否承担法定竞业限制义务，需要根据实际情况分析：如果股东是公司董事、高管的，根据我国公司法规定，在没有经过股东会或股东大会同意的前提下，不能利用职务上的便利，替自己或者他人谋取本属于公司的商业机会，同时也不允许自营或者为他人经营与当前

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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