裁员补偿工资是底薪吗

2020-03-10 468

普法内容

公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工加班是底薪加3倍工资吗
是3倍加班工资，还是3倍工资国家规定在国家法定假日加班时，要支付3倍工资，然而，有许多公司在发放国家法定假日的加班费时，仅支付2倍的工资

2024-06-21 25
公司搬迁员工补偿是按底薪标准
这个赔偿嘛，就是看你平时拿多少钱啦，比如计时工资呀，计件工资呀，还有奖金、津贴啊什么的都算在内！不过呢，公司帮你交的那部分社保费就不算进去啦。如果工厂搬家让你上班变得很不方便啥的，通常情况下是能拿到赔偿的喔。那赔偿到底怎么算呢？是按每个月基

2024-06-05 25
工资底薪5500，补助2500．
建议咨询社保经办机构。

2024-06-28 7

专业问答更多>>

员工被裁员是补底薪还是补齐赔偿金才能以
员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实

2022-07-09 15,340
辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资？
当然！补偿工资得看你在过去12个月挣了多少钱。这包括你拿到手的所有货币形式的收入，比如计时工资，计件工资，奖金，津贴等等。但如果你每月挣的比当地去年全职工作人们平均一年挣的还多，那就只能付你三倍的赔偿

2024-09-24 15,340
工厂裁员只能赔偿底薪吗？
1、裁员最多只能赔12个月的工资。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-06-05 15,340
我的工伤赔偿是工资底薪吗
不合理，应按受伤前平均工资计算，停工留薪期原工资福利待遇不变。

2023-06-19 15,340

法律短视频更多>>

01:12
公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

2,296 15,340
01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

871 15,340
01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,548 15,340