医疗期满该怎么处理

2024-06-12 15

普法内容

医疗期满合同到期可以按照下列方式进行处理： 1、通常情况下应当依法续约合同； 2、如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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医疗期满不返岗如何处理
医疗期满不返岗的，处理如下： 1、员工应该向单位书面说明原因，并且继续向单位提交正规医院出具的诊断书和假条等证明材料。 2、如果员工未说明原因且未提交证明材料的，单位可以以员工旷工为由与员工单方面解除劳动关系，且无需支付任何经济赔偿。

2020-12-12 25
医疗期满病未痊愈合同期满终止合同怎么处理
是工伤吗如果是工伤，治疗期间（未痊愈情况下）劳动关系继续存续。

2024-07-06 31
医疗期满如何延长医疗期
企业应按下列标准支付医疗期工资：连续工龄不满一年的按本人工资的40计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60计发。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第十七条、第十八条第四十七条用人单位

2024-06-28 24

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她的医疗期应该怎么计算,在医疗期间薪资待遇怎么计算,如果医疗期满后,还不能上班应该怎么处理？
一般情况下，医保报销比例在70%左右浮动。其报销比例的多少与医疗等级、检查、用药情况等因素有关。A类药品可以享受全报，B类报80%，自负20%的比例，而C类是需要全部自负费用的。各地报销比例不一样，具

2022-07-07 15,340
合同未满医疗期如何处理
1、若劳动合同期满时，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 2、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月;以后工作

2023-04-29 15,340
职工医疗期满企业如何处理
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作

2022-02-01 15,340
医疗事故该怎么办? 发生医疗事故该怎么处理?
发生医疗事故患者: 按现行的法律、法规的规定，出现了医疗损害的行为，作为患者和医院都有三条路可以选择，这就是协商调解、医疗事故技术鉴定和诉讼。协商调解就是医患双方对可能已经发生的损害事实进行商议，并

2022-04-15 15,340

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01:17
发生医疗纠纷怎么样处理
根据我国法律的相关规定，发生医疗纠纷的处理办法有： 1、医患双方可以通过协商达成和解。双方以平等自愿的原则，在充分协商的基础上达成和解协议，双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议，并协商确定赔偿金额； 2、通过调解的方式解决。可以向

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01:15
无证行医与医疗过错应该怎么样处罚
根据《中华人民共和国执业医师法》规定，在没有经过批准的情况下，擅自开办医疗机构行医或者非医师行医的，应当由县级以上人民政府的卫生行政部门予以取缔。同时，没收违法所得及其药品、器械，并处十万元以下的罚款。除此以外，还应当吊销医师的执业证书；如

1,739 15,340
01:04
发生医疗事故应该由什么部门处理
根据《中华人民共和国医疗事故处理条例》的相关规定可知，发生医疗事故后的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决。如果不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼，因此，发生医疗事故，可以由

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