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.以下情形是可以随时通知用人单位解除的,其余的就不包括了: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反
劳动合同甲方违约的形式包括: ①用人单位有意拖延不订立劳动合同或违背法定或商定的要求解除劳动合同; ②用人单位支付的薪水违约或低于当地最低薪水准则; ③用人单位违背法律法规限定和劳动合同的商定不支付或拖延劳动者薪水报; ④用人单位未按照法律
1、工厂如果因重大事由无法继续经营,要与劳动者解除劳动合同的,按照劳动合同法规定需要履行一系列程序,首先需要有证据证明无法继续经营,其次如果要与工会商议,取得工会的同意。如果裁减人员较多还需要向劳动行
【法律意见】如果领失业金,离职证明(解除劳动关系证明)上必须注明是非个人意愿(如辞退、合同到期单位不续签等原因)才能够领取失业金。仅仅写协商解除劳动合同,是不能领取失业金的。失业金领取,必须是在已和单
发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
合同当事人的一方可以重大误解为由,要求撤销合同。《合同法》第五十四条下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司