职工违规·工作受伤责任怎么样分

2024-05-19 16

普法内容

受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。

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工人因为违规行为受到工伤后责任怎么划分？
工人违规操作依然会认定为工伤。工伤赔偿适用的是无过错损害赔偿原则，所以职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2020-04-13 197
工人违规操作造成工伤会划分责任吗
工人违规操作造成工伤不会划分责任。在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用的是无过错损害赔偿原则，所以职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反

2022-10-21 1,044
工伤违规操作有责任吗
违规工伤需要自己承担责任吗.违规工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负

2020-09-17 200

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违规操作受伤是吗，能否追究工伤职工的过错责任
请问啥事违规操作，只要在工作场合工作时间受伤的视同为工伤

2022-10-05 15,340
职工违规操作导致受伤，或在工作场所内工作场所内工作受伤，谁担责
职工在上下班途中遭遇车祸，或在工作时间和工作场所内工作受到事故伤害的，应被认定为工伤，享受工伤待遇。职工违规操作导致受伤的情况，虽其受伤与主观过错有着直接联系，但在审判实践中，考虑到劳动者与公司、企业

2022-03-05 15,340
工伤认定是否划分受伤职工责任
工伤认定不划分受伤职工责任。我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。深圳市工伤认定不区分事故责任，只是确认是否符合工伤认定条件，是否属于工伤。但在事故处理中，按照《安全生产法

2022-02-13 15,340
工人违规受伤有责任吗
工人违规受伤，只要不是故意受伤，就不影响工伤认定和享受工伤待遇。根据《安全生产法》第一百零四条规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依

2022-06-04 15,340

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01:16
工人违章要承担工伤部分责任
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法

2,658 15,340
01:12
同等责任一方受伤骨折怎么赔偿
同等责任一方受伤骨折的赔偿如下： 1、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，机动车一方在交通事故中负同等责任的，承担60%的赔偿责任，非机动车驾驶人、行人，承担40%的赔偿责任； 2、机动车与机动车之间发生交通事故，机动车一方负同等

2,271 15,340
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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