2022年，企业违反劳动法强制性规定？

2024-06-26 25

普法内容

如果强制性规定与当地或劳动法有冲突，这样的强制性规定没有约力。你可以申请劳动仲裁。

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2022年，企业规定内退符合劳动法吗
如果企业的内退侵犯了职工的合法权益，那么就是不合法的。如需帮助请来电或找A律师当面咨询！

2024-06-28 35
企业用工制度违反劳动法的后果
一般情况中，公司拖欠工资属于劳动纠纷，员工要采取劳动争议处理办法拿到工资。不过，公司拖欠工资违反合同约定，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律，所以可能要承担相应的法律责任。

2020-05-25 354
合同违反法律强制性规定的后果
违反了强制性规定的民事法律行为是无效的。但是如果该强制性规定并不是效力性的，则不会影响民事行为的效力。根据法律规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律

2021-02-13 488

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违反法律的强制性规定，什么是违反法律的强制性规定？
简言之，公司法中的强制性规范，是指法律规定必须严格予以遵守，当事人不得以约定予以改变或者变通。而法律的任意性，是指法律规定可以由当事人进行选择，或者允许当事人另行约定，法律规定只有在当事人没有另外约定

2024-09-01 15,340
企业采用淘汰制是否违反劳动法
企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定，末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分

2023-11-19 15,340
合同违反法律强制性规定的后果
违反了强制性规定的民事法律行为是无效的。但是如果该强制性规定并不是效力性的，则不会影响民事行为的效力。根据法律规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法

2022-05-22 15,340
竞业限制三年内违反劳动法吗
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。你是否在列？劳动法规定竟业限制期限不得超过二年。你们之间的劳动合同约定的期限三年违法。你与用人单位解除或终止劳动合

2022-02-03 15,340

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01:13
强制性打新冠疫苗违法吗
强制性打新冠疫苗违法。新款疫苗目前不是强制打的，是自愿打的，但为了自身和他人的健康考虑最好极时去注射。据相关法律规定医疗卫生与健康事业应当坚持以人民为中心，为人民健康服务。医疗卫生事业应当坚持公益性原则。国家和社会尊重、保护公民的健康权。

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00:55
劳动法哪一年强制单位买社保
劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳

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00:56
合伙企业财产份额转让有哪些限制性规定
合伙企业财产份额转让有以下限制性规定：普通合伙人向外转让，需要各合伙人一致同意。但发生法定情形需要退伙的，可以提前30日通知即可。有限合伙人向外转让，提前30日通知。除合伙协议另有约定外，合伙人向合伙人以外的人，转让其在合伙企业中的全部或者

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