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下岗职工工龄的计算方法具体如下: 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的
30年工龄退休金是3000元,是根据参加工作年限来认定的,工作20年的退休金是2000元,工作40年的退休金则是4000元,但具体的标准还与当地的经济发展水平有关,应当结合实际认定。 1、按本通知规定调整基本养老金前,低于统筹范围内平均基本
下岗职工在单位工作期间,可视为缴费年限和实际缴费年限,下岗后继续缴纳养老保险的,可与单位工作期间的工龄结合计算
不可以,只能继续缴费直到满足缴费年限要求,才可以办理退休手续。
知青工龄如何计算每个省市自治区有不同的规定,但是,基本上应该大同小异,根据浙江省2011年作出的关于解决历史遗留问题的相关政策规定,经审核确认的知青下乡时间可以视作基本养老保险缴费年限,比如知青当年下
买断工龄的说法早已被国家政策禁止,买断工龄的法律本质应视为企业解除与员工的劳动关系后向员工支付的经济补偿。用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。
年龄不够不能领结婚证。我国法定结婚年龄为男子达到22周岁,女子达到20周岁。根据我国婚姻登记条例的规定,未达到法定结婚年龄申请办理结婚登记的,婚姻登记机关不予核发结婚证。未达到法定结婚年龄结婚的,属于无效婚姻,其婚姻状态不受法律保护和认可。
根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定,有以下情况之一即可办理退休: 1、男干部或者工人年满六十周岁,女工人年满五十周岁,女干部年满五十五周岁,且连续工龄满十年的; 2、男工人年满五十五周岁,女工人年满四十五周岁,主要从事高温、高空
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更