职工生病合同到期不续约

2021-07-29 14

普法内容

职工生病合同到期不续约不合法。 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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合约到期不续约需要写辞职信?
如果你写了辞职报告，用人单位就不会根据你在企业工作的年限给你任何经济补偿了，如果你不写，用人单位需要根据现在的合同与你续签劳动合同，且劳动薪酬待遇不能低于当前合同的薪酬待遇。如果用人单位不与你续签劳动合同，就需要给你一定的经济补偿，但是如果

2020-04-21 207
派遣制员工合同到期不续约可以随时辞职吗
派遣制员工合同到期不续约，是可以随时辞职的。但是派遣单位要支付给员工超过合同期限进行工作的工资，并在合同终止后及时与派遣制员工办理好离职手续。

2020-06-23 85
女职工在三期内合同到期不续工可以吗？
女职工在三期内合同到期应顺延，三期指孕期、产期和哺乳期。劳动合同期满，女职工在三期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位在三期违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2023-08-05 8

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合同到期查不到职业病
建议上网查查《劳动合同法《以及《实施细则》和《职业病防治法》。合同到期，依法有经济补偿，2008年以前的按照当时的规定计算。2008年以后的，满一年一个月工资，不足六个月的半月。最长不超过12个月（

2022-05-03 15,340
患职业病合同到期，单位不续签合同怎么办
续签合同与否不影响职业病待遇的享受，不因工作单位的变更而改变，而县且如果是六级及以上伤残保留用人单位劳动关系，不得自行解除劳动合同，如经职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单

2022-10-07 15,340
员工生病期间续约合同存在法律效力吗
员工生病合同到期不续约不合法。 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意

2023-02-01 15,340
合同到期病假不续签合理吗
一切按照你们所签的合同而定。是否有此说法，你可以看你们公司的公司章程有没有约定此种情形。如因病，可依疾病证明或者医生医嘱向你公司请假，是否批准那是另一回事了。也可以与公司协商解决。公司不可能长期

2022-02-02 15,340

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工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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01:29
合同期内辞职算违约吗
在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定

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