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能,但是双方应当达成仲裁协议。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。当事人申请仲裁应当符合下列条件: (一)有仲裁协议; (二)有具体的仲裁请求和事实、理由; (三)属于仲
劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: 一、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法
侵权纠纷可以提起仲裁。依法规定,婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及行政机关依法应当处理的行政纠纷不能仲裁的,可以适用仲裁。因此,侵权纠纷可以提起仲裁。但前提是双方都同意。
是必须的,劳动纠纷可以仲裁,因为在解决劳动纠纷过程中,劳动争议仲裁是前置程序。必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁,仲裁后如果当事人仍不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 仲裁流程: 1
一般来说,劳动争议仲裁是公开的,但双方协议不公开或涉及国家秘密,商业秘密和个人隐私可以要求不公开。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条:劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国
同时约定仲裁和诉讼的,对仲裁的约定无效,双方可以重新达成仲裁协议提交仲裁,无法达成仲裁协议的,应当到法院起诉处理。
仲裁是解决纠纷的一种方式。当事人要通过仲裁方式解决争议的,需要由当事人双方达成有效的仲裁协议。这个协议可以是在产生纠纷之前就订立的,也可以是在产生纠纷之后的才达成的仲裁协议。仲裁是一裁终局的,仲裁和诉讼只能够选择一种方式来解决。如果选择了仲
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷是可以进行仲裁的。所以,小额合同纠纷是可以仲裁的,但前提是双方必须签订了仲裁协议,且该协议必须以书面形式订立,口头达成仲裁的意思表示无效,协议应当包括以下内容:请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委