公司以没钱为理由拖欠员工工资怎么处理

2024-04-20 11

普法内容

鉴于您遇到问题，即雇主未能按时发放薪资。在此情况下，我们建议您采取如下措施来维护自身的权益：首先，应尽可能与雇主进行沟通商讨，就薪水支付的具体数目、支付方式以及支付日期等方面进行详细而合理的讨论，以求得实质性的解决方案；其次，若协商无果，可考虑寻求工会组织的协助，尝试进行调解工作，以促进双方达成共识；如前述努力均告失败，您还可以选择向雇佣所在地区的劳动监察部门提出投诉。请务必携带本人有效身份证明文件、完整准确地提供雇主公司名称，包括负责人员及其联系电话号码、以及能够充分证实您在该组织内实际参与工作的相关凭证。然后，劳动监察大队会针对您所反映的问题下达整改通知，要求雇主在规定期限内予以纠正。若雇主未能按要求及时整改，则劳动监察部门将依法作出行政惩戒处理决定；若决定仍执行不到位，那么就需要进一步加大执法力度，请求法院强制执行，并责令雇主按照应付金额的百分之五十至百分之百的比例承担赔偿责任。同时，雇主加收的赔偿金额也需符合对应法规所规定的标准。您也有权决定是否直接申请劳动仲裁。仲裁费用大概在两百至三百元之间，若是您最终胜诉，那么仲裁费用完全由公司承担。但是，如您对仲裁结果感到不满意，您可以在收到仲裁裁决后的十五个工作日内向上诉法院提起诉讼。

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员工以恶意拖欠工资为理由要求
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

2024-06-28 7
拖欠工资如何处理，拖欠员工工资怎么处理
可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对该公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下个人的基本资料．然后去该公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告该公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公

2024-05-12 50
公司拖欠4个月工资不发，理由是公司没钱
申请劳动争议仲裁。

2024-06-17 14

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拖欠工资公司四个月拖欠工资目前继续以没有钱为理由拖欠
拖欠工资的，可以向劳动监察大队投诉举报或提起劳动仲裁及相关诉讼，主张用人单位支付工资

2023-06-02 15,340
公司拖欠员工工资怎么处理，拖欠工资多久可以投诉
《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者

2022-04-11 15,340
公司以拖欠工资为由不发, 并将工资发给员工
1、该文件对公司有约束力，公司应予遵守，如果公司拒绝发放，你可提起劳动仲裁，但你现在要注意收集保护好有关证据，如公司的文件、100万金额的合同、50万货款到帐的材料等等；2、你可以要求公司先计提50%

2022-05-09 15,340
外包公司有拖欠工资的吗，拖欠工资员工怎么处理？
公司拖欠几个月工资不发的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。如果解决不了，考虑申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大

2022-07-23 15,340

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怎么告公司拖欠工资
用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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拖欠工资12333会怎样处理
欠薪打12333有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海

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故意拖欠工资如何处理
根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司

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