生孩子期间单位不给工资_在生孩子期间单位

2020-08-20 182

普法内容

首先，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。其次，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。再次，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付最后，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴和产假工资原则上不可兼得，应该以较高者为计算。但是，如果用人单位同意在职工领取生育津贴的同时再额外支付产假工资，法律并不禁止。

《广东省职工生育保险规定》第十七条，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

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生孩子期间单位给交社保吗
在休产假期间，公司会按照规定继续缴纳社保，只要没有解除劳动合同，用人单位就应当按时为员工缴纳社保。

2020-05-20 465
生孩子公司单位给不给工资
产假工资：第一种是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴； 2、生育的医疗费用； 3、计划生育的医疗费用； 4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。第二种用人单位未给女职工缴纳生

2020-09-26 766
单位有人要生小孩休产假期间工资怎么发
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

2024-05-31 25

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问在生孩子期间单位是不是不给发工资
首先，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7

2023-01-15 15,340
单位在生孩子期间每个月就发一千多的工资生育津贴没给?
1。如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。2。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将

2022-07-23 15,340
生病期间单位不给办离职
1.首先，有患病医疗期的规定，具体时间要根据您的工作年限，最长为24个月（对于特殊疾病，比如癌症），医疗期内享受最低工资待遇； 2.劳动者患病期间，单位不得解除劳动合同，若单位解除合同，您可以要求合同

2022-03-28 15,340
妻子最近生孩子了，产假期间调动工作单位可以吗？
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；

2022-07-17 15,340

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在编教师未婚生子单位会管吗
在编教师未婚生子单位会管。未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇，但是单位还是要照常给这位员工批产假的，而且这期间不能开除这位员工，否则就违反了劳动法。根据相关法律规定可知，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职

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起诉离婚期间孩子归谁
起诉离婚期间，双方并未解除婚姻关系。就算双方已经解除了婚姻关系，父母双方也需要承担对子女的抚养义务。只不过，父母对子女的抚养义务，分为直接抚养的义务与间接抚养的义务。因此，在起诉离婚期间，双方可以按照原来的生活方式继续抚养子女。比如说，子女

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01:13
未婚生子如何给孩子上户口
我国婚姻法明文规定，非婚生的子女和婚生的子女享有同等权利。因此既然婚生子女可办理户口登记，非婚生子女自然也可以办理户口登记。实践中非婚生子女确实也可以上户口，但需要缴纳一定数额的社会抚养费，收取社会抚养费的机关通常是街道的计生办公室，单身母

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