试用期七天己上，迟退员工，怎么补偿

2024-05-26 14

普法内容

员工在试用期内被辞退工资必须有的不给是违法的但是用人单位无需支付补偿

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试用期员工辞职怎么补偿，试用期辞退的补偿
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一

2024-05-10 44
员工迟到试用期辞退是否用赔偿？
首先在试用期内被辞退用人单位多数是不用赔偿的，试用期表现不好公司可能会延迟转正甚至解雇，除非是在很缺人手的情况下公司才会放松要求，做为员工既然进入了公司就需要遵守公司规章制度。

2024-05-17 36
2023过了七天试用期，15天辞退你怎么赔偿
需要看基于什么原因辞退。试用期内不符合录用条件等的，可以解除合同，但单位需举证。如单位系违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。工作15天，赔一个月工资。

2024-05-12 17

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公司七天试用期能不能辞退员工
这取决于具体情况。解除试用期员工，用人单位还需要证明劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情况。不能证明的，随意解除员工是违法解除的，劳动者有权要求赔偿。为防止用人单位滥用试用期，保护劳动

2021-12-22 15,340
试用期七天辞退员工之后，员工该如何维权？
持事实劳动关系证据，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可以解除

2022-08-30 15,340
试用期辞退员工提前七天应该怎么写辞退报告
1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

2022-08-20 15,340
被辞退了试用期辞退员工补偿3天工资是怎么回事的
员工只要为单位提供了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利，单位是需要支付员工工资的，和员工工作天数较少是没有直接关系的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在

2022-07-01 15,340

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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