*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
3,其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征,可视具体情形适用《工伤保险条例》予以认定工伤、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济。
可以的,要提供返聘合同或者返聘协议,工资单或银行流水,保险公司承认。对于交通事故中,受害者为老年人,达到退休年龄的,目前是否可以得到误工费的赔偿,各地法院判决不一样。
环卫工人受伤认定为工伤,环卫工人在工作时间负伤的,不分责任大小都是工伤,环卫工人受到伤害已获得民事赔偿,社保不认定工伤的,人民法院不予支持,已经作出工伤认定,要求支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。
退休以后跟单位形成的是劳务关系,主要受你跟单位之间签订的劳务合同约束,不受劳动合同法调整。法律能否支持你的赔偿要求关键要看你们之间的劳务合同是如何约定的 另外,在工作中受伤虽然不能申请认定工伤,但根据
可以。离退休人员再任职取得薪酬收入,除另有规定外,凡同时符合下列四个条件的,按工资薪金所得项目纳税,否则,按劳务报酬所得项目纳税: (一)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在
在职员工退休后再从事其他职业时,他们与用人机构之间的关系不再是传统意义上的劳动关系,而是一种劳务合作关系。在职员工退休后再次入职期间所受到的伤害,无法被认定为工伤。 如果在职员工在工作期间,由于工作
工伤退休后的待遇,是和没有工伤人员待遇一样的。《工伤保险条例》第三十五条规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
购买工伤险,一般可以通过以下的三种渠道,具体如下: 1、可以直接到保险公司营业网点的销售柜台,通过销售人员的介绍选择工伤意外险; 2、可以在保险公司的官网上购买工伤意外险,选择这种方式购买的时候要看清保险条款和免责范围; 3、可以拨打保险公