扣离职员工工资怎么办

2024-05-31 0

普法内容

1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书，填写好，并按照要求准备证据材料，提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知，你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费，现在仲裁是免费的。 3、从仲裁正式被受理到裁决作出一般60天之内就能完成。在此期间，开庭的时候你必须出庭或委托家人或委托律师出庭；如果你这一方没人出庭的，不能让仲裁直接走流程，而是视为你放弃仲裁了。 4、已经通过劳动监察的诉请不能再主张劳动仲裁，两个维权途径不能同时走，但监察时你没提出的诉请还是可以通过劳动仲裁维权的。

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试用期员工立即离职能扣工资吗，要扣我工资怎么办
可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。一、原因在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三

2024-05-21 12
员工擅自离职被扣工资怎么处理
如果员工擅自从单位离职，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不需要扣除工资。但劳动者擅自离职造成用人单位损失的，依法要承担相应的赔偿责任。

2020-08-04 228
员工临时辞职怎么扣工资
除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法

2024-05-20 14

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对员工辞职离职扣工资如何办
2、员工自动离职，只有在“自动离职”属于严重违反规章制度的情形，且有证据证实因其“自动离职”给用人单位造成了实际损失的情况下，才有可能以扣发工资的形式进行损失补偿

2022-12-18 15,340
员工临时离职扣工资违法吗，员工临时辞职怎么办
除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资

2022-08-28 15,340
试用期员工立即离职能扣工资吗，要扣我工资怎么办
可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。一、原因在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30

2022-08-06 15,340
员工离职自动离职怎么扣一个月工资
1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。 2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。 3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损

2022-07-04 15,340

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00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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