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劳动合同代表已经建立劳动关系,但没有签订劳动合同,只要劳动者为用人单位提供劳动,双方同样也建立了劳动关系。r《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
1、建立劳动关系不可以订立口头劳动合同。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、法律依据:《中
建立劳动关系可以签订口头劳动合同,但仅限于兼职劳动形式。其他劳动形式需要签订书面劳动合同。未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位可以面临赔偿。
在建立正式劳动关系时,应该签订劳动合同。如果劳动单位不给签约的话,那么用人单位应该向劳动者支付两倍的工资。
双方已建立劳动关系可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法