合同中的工资标准不符合怎么办

2020-09-19 91

普法内容

签的合同与实际工资不符合，若实际工资没有劳动合同约定的工资多，属于用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

合同中工程质量应符合哪些标准？
合同中工程质量必须按照现行建筑工程国家质量验收规范体系，以达到合格要求为准则的。

2021-04-26 375
扣工资需要符合什么标准
扣工资的标准是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者

2024-09-14 18
工资合同和劳动合同不符
1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。 2、对于用人单位的这种行为，我们不该任由他

2020-07-20 434

专业问答更多>>

工伤发放工资范围不符合标准该怎么办
1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部

2022-11-11 15,340
工资不符合国家新标准怎么算
不符合生育政策的产假是正常休的，期间社保费用个人承担，因为正常情况下产假期间的工资是生育津贴补给的，不符合生育政策的情况是无法获得生育津贴的，所以无薪酬，并且需要承担社保个人部分

2022-10-24 15,340
中标金额与合同金额的不符怎么办
此外，如果双方有法律纠纷或经济纠纷，法院所采纳的责任标的是合同价格，而非一张中标通知书所显示的价格。我国招标投标法规定，在中华人民共和国境内进行下列工程建设项目包括项目的勘察、设计、施工、监理以及与

2022-11-20 15,340
招标人与合同人合同不符怎么办
招标人与签订合同人不一致时，如果签订合同人有招标人的授权委托书，就不用负法律责任。一般情况下，签订合同人与招标人应当一致，招标人委托其他单位签订合同，必须进行授权委托，与受委托方签订的合同受法律保护。

2023-10-08 15,340

法律短视频更多>>

01:10
合同标的不确定怎么办
首先如果合同已经订立，合同标的不确定的话，这时候视作合同尚未成立。根据我国合同法第12条规定，虽然合同的内容可以由双方当事人协商决定。但是需要注意的是，合同的内容必须包含合同标的、双方当事人以及具体的数量。这是合同构成的最基础的要件，缺少其

1,295 15,340
01:18
中标人的投标应当符合哪些条件
中标人的投标应当符合以下条件：对招标文件中规定的各项标准能够最大地满足。应按规定在招标文件中写清楚投标文件的评价标准，对投标文件评审的时候，评标委员会进行综合评价和比较，应当按照规定的评标标准。对招标文件的实质性要求能够满足，并且评审过

2,567 15,340
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,342 15,340