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医院开具的休息证明可以算作停工留薪期的证明。 如果是员工工伤造成的,休息时间,有医院开具的疾病证明书,那么就应该按照停工留薪期进行计算,但是停工留薪期最长到劳动能力鉴定之日。如果还没有进行鉴定,那么医院开具休息证明还是需要按照停工留薪期进行
各地政策规定不同,一般停工留薪期限具体以职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定,也就是由定点医疗或康复机构出具休假证明。如果员工能够开出这样的证明,用人单位应当给予停工留薪期。
停工留薪期是需要医院开证明书来确认工伤的,认定为工伤后就可以停工留薪。 鉴定停工留薪期需要提交的材料,具体如下: 1、被鉴定人的案件情况; 2、被鉴定人的疾病情况和病历资料; 3、被鉴定人的个人资料,身份证; 4、被鉴定人的社会资料; 5、
在你户口所在地的房管局办理,具体资料你得到房管局咨询,不同地区要求不一样
工伤停工留薪和伤残鉴定不是一回事。 停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认,一般不
到区县以上劳动就业部门开。辅助材料1、在有效期内的劳动手册、失业证、就业证;2、街道、乡镇劳动部门出具的经区、县以上劳动部门鉴证的无业证明;3、办理失业证明需和本,在户籍所在地劳动部门办理。
呵呵,这是要证明“你爸是你爸”的新版难题,中国特色。1、你直接找公证处,说派出所不给开,这个证明应该到哪里开公证处才认可,他们让你到哪里开就到哪里开,否则开了公证处不认可也白费力。2、户口本上如果登记
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委
继承人开证明,首先需要继承人凭身份证,户口本,婚姻情况证明,和被继承人到死者生前的户籍所在地村委会或居委会,先开具亲属关系证明。再凭上述证件以及书面材料,到死者生前户口所在地派出所,开具继承人与被继承人之间的亲属关系,并加盖派出所户籍公章。
家庭关系证明可到原出生申报户口的派出所查出生证。出生证上明确其父亲、母亲姓名,由该派出所户籍出具相关证明材料。开具亲属关系证明需提交的材料: 1、申请人的《居民身份证》、《户口簿》;申请人已注销户口的,提交原户籍地公安机关所出具的户籍记载证