刚入职一个月被公司辞退有补偿吗

2024-06-01 14

普法内容

员工在试用期内遭受辞退是否能获得补偿，此问题取决于用人单位是否因为具有法定过错而实施之解聘行为。若用人单位以合理缘由施行解职，那么该行为并不涉及赔偿事宜。若用人单位仅凭主观臆断或缺乏合法依据而单方面宣布解聘，那么便需按照上述标准，向员工支付相当于双倍赔偿金额的违约金。试用期与正式聘用期并无本质区别，用人单位除了依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金之外，其余情况下，根据解聘原因的差异，赔偿方式亦有所不同。具体而言： 1．如双方经协商达成一致意见解除劳动合同，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年即支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但未满一年的劳动者，其经济补偿将按照一年计算；对于工作时间不足六个月的劳动者，其经济补偿将按照半个月工资的标准支付。此处所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且应以应发工资为准进行计算。 2．若用人单位无合法理由单方面宣布解聘，则需按照上述标准向劳动者支付双倍的赔偿金。在试用期内，若劳动者被证实无法满足录用条件，用人单位有权解除劳动合同。但是，用人单位必须能够证明该名员工确实不符合录用条件，否则，用人单位将承担举证不能的法律后果。例如：用人单位发现劳动者所提供的学历证书存在伪造、身份证明为虚假等情况。若用人单位仅因认为该名员工工作能力欠佳，而无其他确凿证据支持，那么在这种情况下，解聘该名员工将导致用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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刚入职没到一个月就怀孕了辞退有没有赔偿
入职一个月发现怀孕是不会被辞退的，根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2020-12-18 283
刚入职一个多月，发现意外怀孕，公司可以辞退我吗
根据《劳动法》第四十二条第四款女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当履行，劳动者不要求履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的

2024-05-12 26
被辞退有一个月的补偿金吗？
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除

2020-04-25 162

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罗湖新公司入职一个月后被辞退
1，罗湖新公司，因与你们公司没有关系，你可以不用去。 2，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年

2022-01-29 15,340
入职刚4个月就被辞退可以申请赔偿吗
用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因： 1.如果因为劳动者无过失性辞退的，是有补偿的； 2.如果是因为劳动者违反了用人单位的相关规定被辞退的，则是没有补偿的。

2023-07-17 15,340
入职一个月没有签劳动合同被辞退怎么办，如果被公司辞退有什么补偿
如果在一个月后用人单位未与劳动者签订劳动合同的可以以二倍的工资补偿，参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被用

2022-02-28 15,340
刚入职不到一个月被领导无故加了一个辞退
可以走法律程序的，对方违法解除劳动合同，应该支付赔偿金的。。

2022-10-21 15,340

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

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01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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