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刚入职一个月被公司辞退有补偿吗

刚入职一个月被公司辞退有补偿吗

2024-06-01 14
普法内容
员工在试用期内遭受辞退是否能获得补偿,此问题取决于用人单位是否因为具有法定过错而实施之解聘行为。若用人单位以合理缘由施行解职,那么该行为并不涉及赔偿事宜。 若用人单位仅凭主观臆断或缺乏合法依据而单方面宣布解聘,那么便需按照上述标准,向员工支付相当于双倍赔偿金额的违约金。 试用期与正式聘用期并无本质区别,用人单位除了依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金之外,其余情况下,根据解聘原因的差异,赔偿方式亦有所不同。具体而言: 1.如双方经协商达成一致意见解除劳动合同,经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年即支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但未满一年的劳动者,其经济补偿将按照一年计算;对于工作时间不足六个月的劳动者,其经济补偿将按照半个月工资的标准支付。此处所提及的“月工资”,系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,且应以应发工资为准进行计算。 2.若用人单位无合法理由单方面宣布解聘,则需按照上述标准向劳动者支付双倍的赔偿金。在试用期内,若劳动者被证实无法满足录用条件,用人单位有权解除劳动合同。但是,用人单位必须能够证明该名员工确实不符合录用条件,否则,用人单位将承担举证不能的法律后果。例如:用人单位发现劳动者所提供的学历证书存在伪造、身份证明为虚假等情况。若用人单位仅因认为该名员工工作能力欠佳,而无其他确凿证据支持,那么在这种情况下,解聘该名员工将导致用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条  【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:\n(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;\n(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;\n(三)违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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刘伟长律师 刘伟长律师

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