合同到期单位解除合同怎么赔偿

2024-04-28 3

普法内容

根据现行法规规定，若劳动者因个人原因或非由于用人单位的过错而解除劳动合同的，则应按照其在用人单位工作的年限给予相应的经济补偿。具体而言，即每工作满一年便可获得一个月的基本薪资作为补偿。若劳动者在公司服务已达六个月但未满一整年的期间内离职，则应按照一年工龄来计算经济补偿金额；反之，若仅在公司服务了不到六个月就选择离开，那么将只能得到半个月的基本薪资作为补偿。对于那些月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且该项补偿的年限上限为十二年。这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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