和劳务公司签定的合同，不会要给违约金吧

2024-06-22 18

普法内容

劳动者有就业选择权，签订了劳动合同，未入职的，可以解除，不用承担违约责任。

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劳动合同签三年公司违约金要给多少？
一、劳动合同签三年公司违约金要给多少？如公司前期对劳动者有培训或者对公司有保密事项才需赔偿违约金。根据《民法典》关于违约金的规定是：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

2024-05-20 31
签劳动合同时公司要求约定违约金合理吗
不绝对的合理，只有约定法律规定的那两种情形才是合法的，其余皆不合法，不会得到支持。

2024-06-23 29
和公司签完劳务合同是否能够违约
一、和公司签完劳务合同是否能够违约和公司签完劳务合同不能违约，如果存在违约情形的，需要支付违约金或者赔偿相应的损失。 1、如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的

2024-05-16 33

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劳务派遣合同，签了4年，和劳务公司签的。违约金2万。中途违约是必须赔偿违约金吗？
您劳务派遣合同中有关违约金的约定有可能不符合法律规定，从而认定无效，合同到期前解除，不用承担违约责任。因为根据法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种。一是《劳动合同法》第二十二条规定的

2022-07-22 15,340
劳务公司合同期满了公司不续签劳动合同违约金是什么样的？
用人单位应当支付经济赔偿金，工作满一年支付两个月，超过六个月不满一年的，按照一年算；不满6个月的，按照半年计算连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情

2022-06-14 15,340
公司必须要和员工签劳动合同吗，合同中能否约定违约金
在竞业限制约定中可以约定违约金。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，只有在两种情形下。《劳动合同法》明确规定，很荣幸能够为您解答这方面的法律问题，对其进行专业技术

2022-10-15 15,340
签的合同没到辞职要交违约金吧
在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者又提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者

2023-10-21 15,340

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签订合同不给合同违约吗
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；所以签订合同不给合

2,402 15,340
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合同一定要约定违约金吗
根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定

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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

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