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首先就是你要去档案的接收单位申请,让他给你开具调档函,当然档案接收单位可能会对你个人的一个资格和条件进行一个审核,审核通过之后才会给你开具调档函。当您拿到调档函之后,你需要将调档函出具给你原来档案存放的单位。之后他们就会根据你调档函中的相关
重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。
1.从法律角度讲,集体企业的经理不属于国家工作人员,没有必要向区长提出辞职.区长也没有义务协调你的工作.区组织部门也不应当管理你的档案.你辞去经理职务后单位不能安排你其他岗位,单位要求你限期调离,符合
诉讼时效是离开单位起一年,告是可以告但是不一定赢。
原单位离职后社会保险自然就开始停缴了,到了新单位后,需在自工作之日起30天内缴纳均是合法的,所以如果因为接不上养老保险而投诉用人单位的,投诉无效。只能投诉新单位是否在30天内缴纳社会保险。参照《社会保
可以要回来的,但是请注意以下几点: 1、如果你已经离职,那么请在离职后1年内提出,因为超过1年,就超出了诉讼时效。仲裁有可能就不受理。劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为
原单位的离职证明丢了的,劳动者可以到原单位要一份复印件,也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明,离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日
从原单位辞职后社保的处理如下:已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位,则只需将社保号告诉新单位就行了,单位就可以办理社保续交手续,若不知道自己的社保号,只需凭身份证到
社保挂失后,单位还能交进去。单位缴纳社保费是以参保人的身份信息为社保帐号,征缴机构也是将社保费登记在参保人的社保帐号内。就算参保人无办理社保卡,或者社保卡挂失,并不影响缴费。社保卡办理了挂失的,即使被人捡到,也无法使用。社保卡遗失后,持卡人