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一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (
如果你们签订劳动合同的话,那么可以提供相关证据去申请劳动仲裁。如果你们之间没有签订劳动合同,是个人雇佣的,你们可以直接去法院起诉对方。
1、建筑工地清包工小老板确实亏损,如果业主或工程总承包企业未结清工程款,则由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。2、依据:《建设领域农民工工资支付管
【1】用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。【2】未按时或者及时支付工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳
亏本是老板应承担的商业风险,不能因此拖欠公司,工资问题建议向当地劳动监察部门反映。
在亏损的情况下,总资产低于出资额,是按照出资的比例来退的,他的技术是在他身上,自己已经拿走了。如果是盈利的是时候,盈利的部分是按照份额比例来退的。
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的
一般情况下公司注销之后,公司作为承担责任的主体也不存在了,那么公司的债务也就与公司没有任何关系了。只有在以下情况之下,公司的股东或者实际控制人需要对没有处理的债务承担责任:(1)股东出资瑕疵;(2)股东抽逃资本.也就是股东出资之后又抽逃或者
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动