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《劳动合同法》第3条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。具体而言,劳动合同订立必须遵守以下原则:必须坚持合法的原则:也即,必须
-要看反担保合同的具体约定。2-反担保抵押合同是基于担保抵押人的抵押行为而形成的合同。3-可以在债务人未履行的情况下,执行反担保抵押合同。4-当然,双方如果合意,也可以重新签署。抵押担保贷款合同的解答请参考以上相关规定,希望满
买车贷款需要购房合同 是需要你的购房合同做证明,不是做抵押,只是证明您有一定的资产,也需要您的居住地,贷款给你,只把车本身抵押,可以把风险降到最低。 每个车的品牌所需要的资料不一样,每个车型的按揭方式也不一样。 拿车抵押,是在按揭批下来之后
如果单位非让你走,哪也没有办法,但你可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申
这不存在违法的行为,是合理的!你在合同期没有满的情况下,要改变,肯定是要支付违约金的,这不仅仅是别的问题,还是个人修养以及多方面的问题!如果你同意支付违约金,学校都不放的话,那你就只能辞职了,或者跟新
①明确业主和物业管理企业的权利和义务,开发商及物业管理企业的口头承诺应当落实到协议上,要有据为凭; ②明确物业管理企业提供的物业服务的具体内容包含哪些,其责任是否界定清楚,物管服务质量标准是否细化、量
简单来说,这种公司不能进理由有二: 一、这个公司违反了法律规定,很不安全,没有劳动合同,雇员的权利很难得到保证(比如休假权利、工资待遇、福利保障等),即使到劳动部门投诉,没有劳动合同也是个大问题。 二
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳