*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
晚上上班不是犯法的事哦。我们每个人得接受公司给的安排,不过,如果你签的劳动合同上面说某些工种不用上夜班的话,那就另当别论了。按照现有的法律规定,如果老板因为生意需要让你加班,他得先跟工会和员工商量好,而且只能把你白天上班的时间加长最多一个小
警察局晚上不上班。但是会有人值班。警察按照规定正常上班时间是八点半,下班是下午六点。对于报案一般警察都是全天24小时轮流值班的,是采用轮换制的工作管理。除此之外,民警里面也分很多警种,巡逻警一般都是三班倒,每天的工作时间不一样,每个班正常情
公安局晚上当然有人值班的。但是公民去报案的要看情况而定,如果是属于公安局职责范围应该会管的,不是的话应当会告诉公民找谁管的。公安局是公安机关的组织形式,是主管公安工作的政府下设职能部门。公安局按级别通常有:直辖市公安局、省会城市公安局、地级
你的晚班是否是加班,如果是正常排班,对于晚班在劳动法里是没有具体规定晚班补贴算是公司给员工的福利,不是必须给予的。所以这要看你公司的规定。如果是加班,超过规定的时间,可以根据《劳动法》的规定要求加班费
员工被安排加班到晚上11点的时薪应按照不低于其150%的标准计算;员工在休息日加班到11点又不能安排补休的,单位应支付不低于工资200%的报酬;在法定休假日加班到11点的,单位应支付不低于工资300%
周末安排加班的,劳动者没有加班费是不合法的。依据相关规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一
有加班费,任何加班都是有加班费的,或者用调休的方式补偿。加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗,很多单位开始强制员工打新冠疫苗,甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除,这是不合法的,如果员工身体原因不能打新冠疫苗,公司强制别人打了疫苗,出现副作用还得负责。所以,目前是自愿打新冠疫苗,
被强制执行了,人民法院可能会上门抓人。拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的,可以予以司法拘留。构成犯罪的,依法追究刑事责任。拒不执行判决、裁定罪:对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者