单位合同末到期就辞退我们，单位怎么补偿我们

2024-05-17 6

普法内容

单位辞退员工的理由是什么？单位辞退员工应当有对应的理由，单位不符合《劳动合同法》辞退员工的情况的话，单位是非法解除劳动合同，这样的话，员工可以主张双倍的经济补偿金，经济补偿金是根据员工在单位工作的年限和工资计算。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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用人单位，没到合同期限，把我们辞职
如果单位没有正当理由单方解除劳动合同，属于违法解除应当支付赔偿金，建议说明详细情况或者来电咨询。

2024-06-24 4
我们单位解散了，合同还没到期，应该如何补偿
和公司的劳动合同没到期，公司解散，要终止合同，公司需要支付补偿金（每一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算）。相关法律法规知识：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二

2024-05-21 7
嗯，我们单位下调工资。我们该怎么办？
先看劳动合同中有没有约定降工资的事由，如果有，按照约定办理；如没有，再看是不是企业经营状况出现重大困难或有其他必须降低工资的事由，如果有，那企业可以和劳动者协商降低工资，如没有，企业单方降薪，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以依法解除劳动合

2024-06-27 8

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个人给单位补偿我们我们可以起诉单位吗
因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违

2022-10-23 15,340
被单位斥退单位又不陪偿我们，该怎么办
您可以委托律师与公司协商或申请劳动仲裁。注意搜集能证明相关事实的证据。

2022-11-02 15,340
单位现在没活所以辞退我们
1.如果是合理合法的经济性裁员（认定难度较大），经济补偿标准=解除劳动合同前12个月的月平均工资*12.如果是没有任何合理理由的违法辞退，可以要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金标准=解除劳动合同前12

2022-10-25 15,340
我们单位交社保怎么辞职
如果是有找到新的工作单位话，可以办理转移手续，由新的用人单位续保，续保费用也是由新的用人单位承担。职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

2023-08-11 15,340

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用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

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单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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