怀孕七个月，公司突然装修了，怎么办

2024-06-13 14

普法内容

详细了解情况后，可为您具体分析并制定处理方案。若有后续问题或需法律服务可电联。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司突然解散怎么赔偿怀孕工资
需要支付补偿金。女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。

2020-08-15 116
怀孕期间突然被公司解雇怎么处理
怀孕期间突然被公司解雇的可以向当地的劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一

2024-05-11 16
我上班七个月了，公司突然通知我说我被裁员了
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。公司违法裁员，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司

2024-05-28 16

专业问答更多>>

十七岁女孩同居三个月后突然怀孕了怎么办
1、后女子与他人同居怀孕了，孩子如果生下来了，孩子不是前夫的。和谁，孩子就是谁的。2、他人如果不认可孩子是自己的，女方还要执意生下孩子，可以向起诉，要向法院递交证据证据，要求他人与孩子做。并且要求孩子

2022-09-22 15,340
怀孕七个月孕妇突然孩子会夭折吗
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

2022-10-21 15,340
怀孕两个月了老公突然要和我分居怎么办？
你们俩人平时夫妻关系好不好，夫妻生活正常吗，他可能是为了孩子怕控制不住，也可能是有别的想法，建议有疑问直接问，不要一个人胡思乱想，怀孕了容易神经敏感，需要他多陪伴和关爱，不应该怕控制不住就分居

2022-10-10 15,340
怀孕七个月公司在装修又不让请假该怎么办？起诉吗？
首先得了解：女职工怀孕期保护条例； 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一

2022-07-17 15,340

法律短视频更多>>

00:50
怀孕5个月离婚怎么处理
怀孕五个月，夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了，如果女方正在怀孕期间，这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况：例如，男方确实有正当理由单方面提出离婚，或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下

1,245 15,340
01:33
一个人突然离世债务怎么办
一个人离世之后，由其继承人以所得到的遗产的实际价值为限，清偿其依法所负的债务。债务中超过遗产的实际价值的部分，如果继承人自愿偿还的，则不受前述条件的限制。此外，如果同时存在法定继承、遗嘱继承和遗赠时，则先由法定继承人清偿该已离世的人所负的

976 15,340
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

1,025 15,340