用人单位出现哪些情形，劳动者可以解除劳动关系

2024-04-18 18

普法内容

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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用人单位与劳动者能否形成劳动关系
工人可以与其他用人单位建立多个劳动关系，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订

2020-02-09 206
劳动者出现什么情况，单位可以立即解除
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

2024-05-01 17
劳动者与用人单位解除劳动关系是否有赔偿?
个人与用人单位解除劳动关系一般是没有赔偿的。根据法律规定，劳动者可以获得赔偿的前提是用人单位违法解除或者终止劳动合同。而劳动者个人要求解除劳动关系则不能获得赔偿，但如果是用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可以获得补偿。

2020-08-22 34

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劳动者与用人单位未签劳动合同，劳动者可以解除劳动关系的六种情形
1，没签劳动合同，你家人有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你家人只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你家人有权要求单位补缴社会保险；

2022-01-22 15,340
劳动者与用人单位解除劳动关系单位需要支付劳动者补偿的情形有哪些
劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位违法解除劳动合同需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两月工资）。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第

2022-03-04 15,340
劳动者与用人单位发生劳动争议用人单位可以解除劳动合同的哪些情形
打架致人轻伤的，涉嫌故意伤害罪。经人民法院判决后确实构成刑事犯罪，并需要承担刑事责任的。用人单位可以被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

2022-03-03 15,340
与用人单位解除劳动关系的劳动者，被用人单位解除劳动关系如何赔偿
与用人单位有劳动关系的劳动者，被用人单位解除劳动关系的赔偿问题，要看是劳动者的过错还用人单位存在过错造成的。如果是用人单位违法与劳动者解除《劳动合同》，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2022-02-25 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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哪些情形可以解除继父母子女关系
出现以下情况之一的，可以解除继父母子女的关系： 1、继父母未与继子女长期共同生活，以及未对继子女长期抚养教育，则继父母与继子女只存在姻亲关系，如果其生父母与其继父母离婚，则继子女与继父母的关系自然解除； 2、继父母长期抚养、教育继子女，在生

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