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职工发生工伤,可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资,相当于误工费。 如果是发生交通事故,或者其他人身损害,可以要求加害方支付误工费,投保了交强险和商业险的,可以要求保险公司支付。
病假工资不会低于你当月工资的80%。 根据《北京市工资支付规定》第21条的规定,,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。 日工资的计算方法:根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008
开不出病假单,那只能证明旷工,单位不赔偿的,保险公司也没有赔偿的依据。只有证明确实生病了,而且医生能证明的情况下才算病假,公司开除才能赔偿损失的。根据相关的法律规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当
交通事故治疗期间应当由肇事方支付误工费。停止工作治疗期间,有肇事方按照职工实际减少的收入赔偿,用人单位不支付病假工资。但职工无法从肇事方获得赔偿的,用人单位可以按照本单位依法制定的病假工资支付办法支付
应该根据老人的年龄来判断,如果已经超过了劳动年龄的(一般来说是女50周岁,男60周岁),是不需要支付误工费的,否则不管对方有没有病假条,都是需要支付的。误工费的证据需要:证明误工费数额的证据方面,一个
职工能够依法请一至三天的丧假。并且根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资。
定损没有误工费,车子出险的情况下,如果没有人员伤亡,仅仅是车辆受到损坏的情况下,没有办法索赔误工费。 误工费根据《最高人民法院关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》第二十条规定,误工费根据受害人的误
发生交通事故,只要受害人因此减少收入的,就有权要求误工费。 1、误工费等于收入乘以误工时间。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定; 2、一般受害人达到退休年龄或者是属于未成年人的,或者受害人虽误工但受实际收入未减少的,误工费不
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,