如何区分劳动合同签十年与三年

2024-06-18 10

普法内容

签一年的劳动合同和签三年的区别： 1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同，劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。 3、解除或终止劳动合同成本不同：劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。

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劳动合同三年与终身合同的区别
对于劳动者来说，一年期劳动合同、三年期劳动合同，哪个更适合自己，要根据自身的情况而定。两者的主要区别如下： 1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达

2024-05-07 19
劳动合同签一年跟三年有何区别，法律上如何认定
劳动合同签一年跟三年有何区别 1、试用期，一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月，三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月； 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同； 3、解除或终止劳动合同成本不同，劳动合同时限

2024-05-25 10
单位的劳动合同签三年签三年好吗
签三年，这样你的自由度更大，保障更大。

2020-01-24 406

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未签劳动合同如何区分合同与劳务关系？
区分劳动关系和劳务关系： (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。 (二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还

2022-11-12 15,340
签三年劳动合同一年一签
我是在2004年2月签订的一份3000月薪的劳动合同是每个礼拜上6天班每天加班2小时是一年的有效期但到现在我都在这个公司上班后来签订的合同都是按照基本工资签订的但公司发工资都是按照以前的的合同发给的工

2022-05-09 15,340
劳动合同签2年与签3年的区别在哪里
劳动合同签2年与签3年的区别如下：：1、法律允许的试用期不同 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同 3、解除或终止劳动合同成本不同

2022-07-02 15,340
2022年如何区分劳动调解与劳动仲裁
1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议，当事人可以依法申请调解，也可以不经过调解而直接申请仲裁。 2、申请时效和处理期限不同当

2022-11-20 15,340

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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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