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企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形,应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工不愿随公司搬迁能获得相应的经济补偿。公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方又不能协商变更劳动合同的,公司无过失性辞退员工后支付经济补偿金。
搬迁工厂工人能得到多少赔偿金,需要根据劳动者在本单位工作的年限来赔偿,具体有以下三点: 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果工厂需
没有法律规定,按合同约定 你的工厂土地权属单位跟厂方有合同约定。 肯定有这方面的约定(国家征收的也不会补给承租方) 总结,一切按合同办事!合同没约定的没有补偿。 如果搬迁是市内的土地权属单位造成的(他
劳动法并未对此作出具体规定,但如属客观情况发生变化,用人单位与员工就变更劳动合同未达成一致意见而解除劳动合同的,用人单位应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。(具体条款详见)或拨打12333咨
公司搬迁不一定有失业补偿。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,则没有失业补偿。 如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要求已依法定程序办理
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,那么用人单位无责任,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要
根据“先补偿,后搬迁”的原则,双方在签订补偿安置协议后,被拆迁人需要等补偿款足额到位之后,再交房进行搬迁;如征收方未按照约定时间进行发放补偿的,被拆迁人有权拒绝搬迁。 针对国有土地上房屋被征收的房屋,如果合同中约定了补偿给付的时间,但拆迁方
对于离婚协议书中一方给予另一方的经济补偿金,因其属于合同之债,应该受一般诉讼时效的限制。根据我国民法总则的规定,一般的民事诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算,如果其自权利受到损害之日起超过二十年的,人民