在试用期被辞退社保需要怎么处理的呢？办法是什么？

2024-05-21 15

普法内容

首先，试用期是应该为员工购买社保的，如果没有买时违法的。其次，用人单位克扣工资的做法也是违反法律规定的。建议您申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

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试用期无故被辞退则呢么办试用期无故被辞退则呢么办
试用期被无故辞退，可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或要求单位支付赔偿金。

2024-05-05 29
没有社保被辞退试用期被辞退未缴纳社保怎么补偿？
1、单位辞退员工，但试用期未缴保险的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用补交社会保险的 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立

2024-05-04 22
被辞退后社保怎么办呢，要办理什么手续
根据最新的政策规定，对被辞退后社保怎么办解答如下：社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、身份证原件复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《

2024-07-13 20

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在咖啡店试用期被辞退，试用期为什么被辞退呢？
一、试用期减少是合适的。二、如果辞退你，必须由单位证明你不符合录用条件才可以。三、如果单位无故辞退你，是要支付赔偿金的。应该是一个月的赔偿金。四、公积金里面应该由你应该承担的数额，五险里面的工伤

2022-08-06 15,340
刚上社保还在试用期就被辞，试用期辞退社保当月怎样办？
试用期也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳

2023-04-02 15,340
试用期内被辞退社保要是用什么民事法律
按《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”显然，不管是什么性质的企业只要用人必须与劳动者签订劳动合同，而且对于试用期也有明确的规定。

2022-08-02 15,340
孕期被辞退了，孕期被辞退社保要怎么办呢？
怀孕期间不能辞退，要求继续履行合同。辞退怀孕的劳动者违法，可要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金及生育保险待遇。怀孕期间被辞退是违法的，可以申请劳动仲裁要求支付双倍的经济补偿金。

2022-08-19 15,340

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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