二级工伤解除劳动关系后还能要求伤残津贴吗

2024-06-18 24

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工伤六级劳动关系解除工伤能领取伤残津贴么
1.不能！2.根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残标准为本人工资的65%，并由用人单位按照规定为

2022-10-09 15,340
市六级本人要求与解除劳动关系每月能得到伤残津贴吗?
1.不能！2.根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残标准为本人工资的65%，并由用人单位按照规定为

2022-10-08 15,340
在市伤残解除劳动关系能否一次结算伤残津贴
5级以上伤残以及未参加工伤保险的农民工1-4级伤残可以一次性结算。

2022-10-27 15,340
工伤伤残等级出来后解除劳动关系单位需要负责吗，工伤解除劳动关系
单位是需要负责的。工伤伤残等级出来之后，在和单位解除劳动关系时，单位需要支付员工伤残的一次性就业补助金，根据地方法规，需要支付一次性就业补助金。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国

2022-03-04 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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工伤十级伤残能得到哪些赔偿
工伤十级伤残，劳动者可以得到以下的赔偿：首先，劳动者可以得到工伤保险基金，按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说，被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资，作为一次性伤残补助金。其次，劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金

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