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在进行劳动保障相关事宜处理时,首先需要明确的是,员工或其亲属若以为某项工作事故属于工伤范畴,而雇主却未能给予认同,那么,这个责任便将由用人单位承担。倘若用人单位拒绝提供有效证据以证实此事非工伤,那么接下来,劳动保障行政部门就有权依据员工所提
工伤赔偿协议书分为工伤一次性赔偿协议书和一次性工伤赔偿协议书两种。在工伤赔偿之前,需先对职工的伤害情况进行认定和鉴定,在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后,再进行工伤赔偿。
这个要根据你的实际情况,并不是认定书一下来就可以做的,工伤了,未必就构成伤残。 关于鉴定的时间问题,一般来讲,需要看受伤的具体情况的,也就是要等病情稳定以后,或者住院出院以后。一般的骨伤在6个月左右,但涉及神经类的需要一年左右的。 还有,你
司法实践中撰写工伤认定决定书的主要内容有: (一)用人单位全称; (二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码 (三)受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况
劳动和社会保障局: 我单位职工_______于_______年____月____日因______________发生事故,现委托(身份证号码:______________;联系电话:_________
尊敬的女士/先生,您好,您的问题已收悉。对工伤认定不服的,您可以提起行政诉讼来维护自己的权益,毕竟工伤待遇是非常优厚的。其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问不予认定的理由是什么?是不是单位存在不
1.《工伤认定申请表》。2.受伤害职工的居民身份证。申请人为受伤害职工近亲属的,除提交申请人和受伤害职工身份证原件及复印件外,应当同时提交有效的近亲属关系证明;由代理人提出工伤认定申请的,必须出具受伤
工伤认定有没有伤残鉴定,需视情况而定: 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为,如果认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功
认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤,要想被认定为工伤需要同时符合三个条件,分别是在工作时间,工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例,申报工伤,需要提交以下材料。第一份材料就是工
工伤认定的流程,一般有以下的四个步骤,具体如下: 1、申报:单位申请或者职工或直系亲属申请; 2、受理:职工或者直系亲属超过一年期限未申请的,劳动保障行政部门不予受理; 3、调查:对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请,劳动行政部门会对单位发