计件员工如何补回工伤工资的

2024-06-02 16

普法内容

1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。 2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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计件员工工伤后工资如何计算？朋友参加工作不久
有关计件员工工伤后工资如何计算的问题。教师停工留薪期原工资福利待遇不变，是指按正常上班期间工资福利待遇不变，只是不享有加班工资（加班工资是延迟工作时间报酬），奖励性绩效工资应当照发，工资不稳定，应按受伤前12个月平均工资计发。《工伤保险条

2024-06-06 20
计件的员工工伤工资如何发放？其规定是什么？
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、具体来讲，应当按受伤前12个月的平均应发工资来计算发放。

2024-05-29 15
意外受伤非工伤员工工资如何办的，如何回事的
1、你可以申请病假； 2、病假期间，该用人单位应该支付你病假工资，不得低于当地最低工资的80％； 3、如果该单位未支付你病假工资或以此解雇你，你可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及赔偿金。意外受伤非工伤员工工资怎么办的可参考上述

2024-05-23 14

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计件人员发生工伤时如何计发工资
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、具体来讲，应当按受伤前12个月的平均应发工资来计算发放。

2022-08-15 15,340
员工工资税计算是如何回事的？
现在执行的是3500元,这个数字以上的就要交税了具体交多少,要看你超出多少,超出不的金额有不同的比例标准去交税的. 具体你可以搜一下----个人税率表 2011年9月1日起调整后，也就是2012年实

2023-04-05 15,340
计件工资的工伤补贴
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，计件工资的工伤补贴在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

2022-07-02 15,340
计件工资工伤假补贴该如何办？你们能回答吗？
职工工伤医疗期间不再计发工资,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资发放.计件工资工伤假补贴工伤医疗期限根据轻伤和重伤的不同定为1--27个月,严重的

2022-07-26 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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