防疫期间上班是否有工资？

2020-05-04 131

普法内容

延迟复工期间，在家休息或在家办公的工资如何计算，各地规定并不详尽，也不统一。还需要根据具体的情况。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

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疫情防控期间要求员工返岗上班的，是否应发双倍工资
因疫情延长假期期间，员工上班的，应当算作加班。用人单位应当支付200%的加班工资。

2020-07-31 119
疫情期间防疫人员工资
疫情期间医护人员工资补助标准因地而异，以下标准仅供参考：疫情期间医务人员可以享受正常的工资待遇，并且获得补助金，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。疫情防

2022-12-16 19
疫情期间没有上班有保底工资吗，，，，，
根据四川省人社厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系》（川人社函〔2020〕46号）要求，2月3日起因企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企

2024-06-01 26

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疫情防控期间要求员工返岗上班的，是否应发双倍工资
因疫情延长假期期间，员工上班的，应当算作加班。用人单位应当支付200%的加班工资。

2023-11-05 15,340
上班时间在防疫局可以工资吗
防疫期间不能上班有工资。企业停产在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，

2021-11-06 15,340
针对疫情延期上班的工资是否有
因为疫情延期上班的应该正常发放工资。根据国务院发布的通知规定，因为疫情导致延期上班的单位应该按照正常工作报酬支付给劳动者。如果延期上班时间较长的，单位可以与劳动者协商先享受年休假或者降低薪资后实施。

2022-09-13 15,340
防疫期间工资有没有问题？
疫情期间正常上班的，按照正常工资待遇发放，因疫情影响导致企业生产经营困难，可以与劳动者协调工资支付的情况，但不得低于当地的最低工资标准，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎

2022-07-07 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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