调岗降薪需要重新签合同吗

2024-04-22 6

普法内容

在特定情况下，尽管岗位变动会对劳动内容产生影响，但是其并不影响到用人单位、工作性质以及工作地点等核心要素的变更，因此，对于已经订立的劳动合同而言，实施岗位调动往往只需经过与员工深入讨论并达成一致意见后，签署一份书面的调岗协议即可，无需再次签订全新的劳动合同。

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调岗降薪降职能不同意吗
劳动者可以不同意调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须用人单位与劳动者协商一致。双方协商变更劳动合同的，在劳动合同文本上签字或者盖章生效，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2021-12-14 16
未签劳动合同调岗降薪怎么办
首先，当企业未能提供书面形式的劳动合同时，须承受双倍工资的法律责任；未经与劳动者进行充分协商，企业无权擅自降低员工薪资待遇。我们建议您妥善保管好有关工资发放的相关记录和凭证资料，以便未来可能产生的争议得以顺利解决。第三，对于此类事件，劳

2024-04-12 4
调岗降薪没有签订更改合同算合法吗？
当用人单位未经过与劳动者充分协商而擅自实施岗位调整并降低薪酬时，可采取以下几种应对策略：首先，劳动者应当就用人单位的这一单方面决定进行申诉，寻求与用人单位进行和解商议。倘若双方能够达成共识，那么便可以对现有的劳动合同内容进行相应的修改。如

2024-04-17 5

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调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2023-06-09 15,340
降薪降薪调岗
根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者双方协商一致，单位才能实施调岗。如果未取得一致，那么单位没有法定理由就不得强行调岗。可以选择这样两种维权途径：一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。二

2022-05-16 15,340
劳动合同需要在调岗后重新签合同吗
在合同期内，可以重新签订合同，但不需要签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2021-12-25 15,340
劳务派遣岗位被调岗需要降薪吗
劳务派遣用人单位转岗减薪是违法的。用人单位变更协议的，应当与派遣单位和派遣劳动者协商。不能达成协议的，按照原协议继续履行。根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履

2021-12-24 15,340

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

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