工厂倒闭员工按劳动法怎么赔偿，最新规定是什么

2024-05-03 32

普法内容

工厂倒闭，员工按劳动合同法可获得的赔偿是，员工在公司工作每满一年的，可获得一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动法工厂倒闭员工是怎样赔偿，法律上该如何规定
《劳动法》工厂倒闭，用人单位应该支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。并且破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工工资和经济补偿。

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2023劳动法中工厂倒闭怀孕员工赔偿有哪些规定
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2024-06-13 15
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2020-09-26 37

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工厂倒闭是否要按劳动法先赔偿员工
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2022-03-11 15,340
工厂倒闭怎么补偿，按劳动法赔偿吗
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2021-08-11 15,340
工厂倒闭，员工补偿费是多少，新劳动法
工厂倒闭，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资，不满半年的部分按半个月工资计算，满半年的算一年。法律依据是《劳动合同法》46、47条。

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工厂倒闭，工厂应该支付劳动者经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合

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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需

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