给老板干活受伤应该要求谁承担责任

2023-05-20 30

普法内容

给老板干活属于提供劳务，提供劳务者在劳务过程中受伤的，应该根据提供劳务者和接受劳务者双方的过错来承担相应的责任。具备下列条件的可构成工伤： 1、劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡； 3、或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。工伤的赔偿标准： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的：（1）完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%；（2）生活大部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的40%；（3）生活部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的30%。 3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：（1）一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（2）月支付伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 4、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：（1）一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（2）月支付伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 5、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%。综上所述，当员工作业时自己不小心受伤了的，所在用人单位应该负全部责任。员工在工作中受伤的，除非是其故意行为，否则就属于工伤，应该由所在用人单位和社会保险部门支付工伤待遇，职工个人不承担责任；如果没有缴纳社保的，则应由单位承担全部责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。

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