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单位没有签劳动合同要付双倍工资。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一
当事人未满18岁就进工厂,如果是16周岁以下的未成年人则属于童工,如果是16周岁到18周岁的未成年人属于未成年工。任何单位不准使用童工,但是单位可以依法使用未成年工。
工人在提前二十分钟上班,如果工人提前上班,已经到了工作岗位,然后死亡的,按《工伤保险条例》的规定,是符合工伤认定条件的,可以依法认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工
建议尽量协商处理,协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
首先我觉得公司要求多每天多加10分钟是很无聊的 10分钟能做什么呢当然如果你有证据证明公司是这样要求的那你就可以有权要求给你加班费例如公司里有明文规定要求员工提前到10分钟或者晚走10分钟另外你提出解
1.属于工伤 2.建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。 3.工伤期间工资照发,住院按35元一天支付伙食费。 4.如构成伤残的,劳动关系继
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后