工伤责任怎么认定?

2021-01-10 24

普法内容

工伤是不存在责任划分的，劳动者受到伤害后，首先要界定是否属于工伤范围，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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2020-06-07 231
能怎么认定工伤保险责任单位
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2024-05-15 10
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2024-05-24 17

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2022-08-19 15,340
工伤认定标准，工伤认定责任怎么划分？
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2022-08-19 15,340
工伤认定中怎么确定责任？
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2022-04-08 15,340
外包工工伤认定责任怎么承担？
外包工工伤认定责任为只要涉及人身权与分健康权、生命权的约定效力都会受限的。出了公伤发包方免不了责任的，因为工伤保险条例有明确的规定，以法为准。同时，一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部

2023-11-29 15,340

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甲状腺怎么认定工伤
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交警不出责任认定书怎么办
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