员工违反操作规范造成的工伤怎么办

2020-09-09 166

普法内容

员工违规操作并不会影响工伤的认定，因此可以按正常流程进行工伤申报。在工伤认定后，再进行劳动能力鉴定。属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四)患职业病的；（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

因为自己操作不规范造成工伤
属于工伤，不存在过错问题。

2020-05-14 212
工伤是按照违规操作造成的伤害吗？
在工作时间和工作场所内因工作原因收到伤害属于工伤，员工违规操作造成伤害也属于工伤，故意犯罪、自残或者自杀的除外。企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任，拒绝给受伤职工工伤待遇，这是错误的。

2020-12-29 118
是在工作中伤的，是违规操作造成的，能否鉴定成工伤
可以申请鉴定，再作判断

2024-06-25 29

专业问答更多>>

员工违反操作规程造成受伤，单位要付多少责任
1.应当赔偿：依国务院《工伤保险条例》第十六条规定，只有以下三种情况不得认定为工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。因此违反操作规程所受伤害仍应认定为工

2022-10-05 15,340
员工违反操作程序造成的，企业应赔偿吗
一般在工伤赔偿上，实行无过错原则。只要是在工作时间、地点内、从事于自己工作相关的行为。无论是不是违反操作规程，都应的认定为工伤。只要不是故意自残、自杀、醉酒等行为。工伤认定后，企业必须给你相应的待遇，

2022-10-23 15,340
违规操作造成工伤赔偿应怎么做？
违规操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤; 2、工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，享受相关工伤待遇。属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔

2022-08-06 15,340
法律违规操作造成伤害算工伤么
如果因职工违规操作而发生伤害，符合在工作时间和工作场所内等条件的，构成工伤；但如果职工具有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自杀或者自残等行为的，则不构成工伤。

2023-12-20 15,340

法律短视频更多>>

01:07
公司想给员工缴纳社保需要操作什么
公司想给员工缴纳社保，首先就要准备以下材料：企业营业执照副本原件；组织机构统一代码证书原件；开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；企业法人身份证复印件（盖单位公章）；单位经办人的身份证原件；企业法人或社保经办人如是港澳台外籍

1,682 15,340
01:02
社保增加人员怎么操作
社保增加人员的操作每个地区都是不一样的，以广州为例如下： 1、首先，登录广东省电子税务局； 2、选择密码登录与企业业务，输入账号密码等信息； 3、进入申报缴纳的社保费模块； 4、选择“社保增员登记”，进入增员界面，补充增员信息，完成后“确定

8,823 15,340
01:29
个人过失造成的工伤怎样赔偿
劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。职工有下列情形之一的，应

1,343 15,340