长期职工薪酬包括哪些

长期职工薪酬包括： 1、基本工资：是员工在企业工作期间每月或每年固定获得的工资，通常是根据员工的工作能力、岗位等级、工作年限等因素来确定的； 2、绩效奖金：是根据员工的工作表现和业绩贡献来确定的额外奖金，通常是在年底或季度末发放的； 3、年终奖金：是企业在年底给予员工的一次性奖金，通常是根据员工的工作表现和企业的业绩来确定的； 4、股权激励：是企业为了激励员工的积极性和创造力而提供的股票或股票期权，员工可以根据企业的发展情况获得股权的增值收益； 5、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险福利：是企业为员工提供的各种社会保险福利，员工在退休、生病、失业等情况下可以获得相应的保障； 6、住房公积金：是企业为员工提供的住房公积金福利，员工可以在工作期间缴纳住房公积金，以便在购房或退休时获得相应的资金支持； 7、退休福利：公司为职工提供退休福利，包括退休金、养老金等，以保障职工的退休生活。 短期薪酬具体包括： 1、医疗保险费和工伤保险费等社会保险费； 2、职工福利费： （1）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公赴外地就医费用、职工疗养费用、防暑降温费等； （2）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用； （3）发放给在职职工的生活困难补助以及按规定发生的其他职工福利支出，如丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费等。 3、职工工资、奖金、津贴和补贴； 4、短期带薪缺勤；指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等； 5、工会经费和职工教育经费； 6、住房公积金； 7、短期利润分享计划：指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议； 8、非货币性福利； 9、其他短期薪酬。 综上所述，长期职工薪酬的具体内容和形式可能因不同的企业和行业而有所不同，企业需要根据员工的需求和企业的实际情况来确定适合的长期职工薪酬方案。