多部门单位调整防疫要求

2023-01-07 4

普法内容

多部门单位调整防疫要求： 1、除养老机构、儿童福利机构、医疗机构、学校（含托幼机构）以及密闭娱乐场所（包括ktv、棋牌室、密室剧本杀、网吧）、餐饮服务（含酒吧）场所等有特殊防疫要求的场所外，其余公共场所不再查验核酸检测阴性证明； 2、除规定的重点岗位人群外，不再开展常态化核酸检测，其他人员实行“愿检尽检”； 3、居民通过互联网平台或者药店购买退热、止咳、抗病毒、抗生素等“四类药品”，不再实行实名登记； 4、全市社区小区、办公场所、餐饮商超及各类公共场所不再查验核酸检测阴性证明，凭健康码绿码、扫场所码进入； 6、进入药店或在互联网平台购买退热、止咳、抗病毒、抗生素等“四类药品”，不再查验核酸检测阴性证明，不再需要实名登记信息。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第六条国务院卫生行政部门主管全国传染病防治及其监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的传染病防治及其监督管理工作。县级以上人民政府其他部门在各自的职责范围内负责传染病防治工作。军队的传染病防治工作，依照本法和国家有关规定办理，由中国人民解放军卫生主管部门实施监督管理。

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去澳门防疫要求
目前去澳门并没有任何防疫要求，只需要做好个人防护即可。疫情防护的正确做法： 1、公众日常生活中和出行时应正确佩戴一个一次性使用医用口罩或以上防护级别口罩并做好手卫生、遵守呼吸道礼仪。无需佩戴多个口罩或带呼吸阀的口罩，无需穿防护服； 2、召

2023-01-07 17
合同期单位内部调整岗位，薪金按新岗位调整，对吗？
用人单位适当调整内设岗位和人员是保持竞争力的必要手段，实践中应当允许用人单位在不动摇劳动合同基础的前提下，根据用工自主权对劳动者的岗位作适当的调整。在这种情况下，认定用人单位的调岗行为是否构成对劳动合同的根本违反，就要结合劳动合同法第三十八

2024-05-19 12
安徽合肥调整防疫政策
安徽合肥调整防疫政策如下： 1、中高风险地区旅居史的来（返）沈人员：需主动向居住地所在社区（村屯）和工作单位报备，一律实施集中隔离医学观察，隔离期限至来（返）沈后满14天，其间进行两次核酸检测。 2、中高风险地区所在市或直辖市的中高风险地区

2023-01-22 12

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用人单位未经协商一致将部门调整岗位并变相要求我赔偿的要求合法吗
你与公司依劳动合同约定，一直从事销售工作。公司未经协商一致单方调整工作岗位，导致两个岗位的工作要求、性质、内容均发生了重大变化。本次公司岗位调整既单方改变了与你当初建立劳动合同的约定，又没有考虑到你的

2022-03-05 15,340
单位调整基数必须要当月调整吗？
本年度住房公积金缴存基数调整时间为2016年7月1日至8月31日。

2022-10-23 15,340
公司搬迁，公司不想赔偿，要求调换部门，调整岗位，合理合法吗?
很多员工在遇到公司被拆迁需要解散，不知道自己有没有相应的补偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定，企业因拆迁被解散，属于劳动合同终止的情形。根据第四十六条规定，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第四十

2024-08-31 15,340
公司部门岗位调整是否公司必须要调岗员工？
公司违法解除可以申请劳动仲裁，争取双倍赔偿金

2022-10-21 15,340

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单位拖欠工资找什么部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

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单位不发工资去哪个部门投诉
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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