病假期间奖金怎么算

2023-12-16 5

普法内容

在病假期间，员工的工资会受到以下因素的影响： 1、病假工资的计算方式：员工每日的平均薪水除以30，再乘以实际请假天数。 2、病假奖金员工每日的平均薪水除以30，再乘以实际请假天数。病假奖金最高限额为员工每月的基本工资。超过基本工资部分的病假奖金不计算在内。 3、病假工资的标准：单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念，标准工资4、包括奖金、职补等，而基本工资只是正常工作时间的工资。 5、病假工资的计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人的工资不得低于最低工资的80%。职工得职业病可以享受的待遇如下： 1、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。综上所述：病假期间奖金的计算与支付方式取决于公司的政策和相关法律规定。通常情况下，病假期间奖金的计算是基于员工的工资水平和病假期间的实际工作天数来确定的。一般来说，如果员工在病假期间享受全薪，那么病假期间奖金将按照员工正常工资的比例进行支付。如果员工在病假期间享受部分薪水，那么病假期间奖金也会相应地进行调整。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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病假期间奖金是不是可以扣除
病假扣奖金是不合理的。根据法律规定，用人单位应当向在病假期间的职工支付工资，职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。

2020-03-02 8
病假期间能享受年终奖吗
病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。

2020-03-07 160
如果员工请病假工资奖金怎样算？
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80％由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不

2024-05-26 9

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产假期间奖金怎么算产假期间有什么奖金
女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。根据《深圳市员工工资支付条例》第22条第一款规定：员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的

2022-07-06 15,340
病假期间的工资和奖金有哪些
职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8

2023-02-27 15,340
病假一天奖金如何计算
用基本薪/21.75/*80%这就是一天病假工资。那个80%是系数，)具体就参照：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%

2022-08-06 15,340
职工病假期间怎么发放年终奖
病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2022-12-01 15,340

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病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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