您的位置:法师兄 > 律师普法 > 被辞退和主动辞职的区别包括什么
被辞退和主动辞职的区别包括什么

被辞退和主动辞职的区别包括什么

2022-08-11 30
普法内容
一、被辞退和主动辞职的区别包括什么 1、被辞退和主动辞职的区别包括: (1)两者的定义不同。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,辞退是指解除聘任的职务,不再聘用; (2)两者的行为主体不同。辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者,辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为,辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、辞退赔偿包括: 1、每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资; 2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 主动辞职和协商辞职区别
    主动辞职和协商辞职区别

    主动辞职和协商辞职区别有:协商离职,用人单位不一定需要支付经济补偿金。主动离职,用人单位就一定不需要支付经济补偿金。 劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系,那么,协商一致的情况往往是用人单位支付一定的经济补偿金,而劳动者

    2022-12-30 26
  • 自动离职和主动辞职的区别主要包含有什么内容呢?
    自动离职和主动辞职的区别主要包含有什么内容呢?

    主动辞职和自动离职的区别在于: 1、性质不同 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 2、待遇不同 辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,

    2024-06-11 10
  • 如何区分主动辞职与被辞退
    如何区分主动辞职与被辞退

    主动辞职与被辞退的区别如下: 一、两者的定义不同: 1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、辞退是指解除聘任的职务,不再聘用。 二、两者的行为主体不同: 1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。

    2024-05-17 14
专业问答更多>>
  • 主动辞职与被辞退的区别是什么主动辞职与被辞退的法律责任是怎样的

    主动辞职与被辞退的区别是: 1.主动辞职通常是用人单位无过错,劳动者依法向用人单位提出解除劳动合同的情况,被辞退通常属于劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况,用人单位依法和劳动者解除劳动合同。 2.

    2022-02-08 15,340
  • 如何区分主动辞职和被辞退

    主动辞职与被辞退的区别如下:一、两者的定义不同: 1、即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、辞退是指解除聘任的职务,不再聘用。二、两者的行为主体不同:1、辞职的行为主体

    2022-08-27 15,340
  • 劳动者在单位被辞退和辞职的区别

    1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2.非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办

    2022-07-21 15,340
  • 2022年主动辞职与被辞退的区别有哪些

    (一)两者的定义不同: 1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、辞退是指解除聘任的职务,不再聘用。 (二)两者的行为主体不同: 1、辞职的行为主体是国家机关公职人

    2023-03-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 辞退和辞职有什么区别 01:16
    辞退和辞职有什么区别

    员工主动离职和单位辞退的区别如下:员工主动离职可能有两种情况:一种是因为个人原因辞职,另一种是被迫辞职。个人原因辞职的,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要任何理由,也不要用人单位同意,但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。

    2,944 15,340
  • 被辞退有离职证明么 00:50
    被辞退有离职证明么

    被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;如果单位拒不出具上述证明的,则由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,还应承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是

    5,983 15,340
  • 主动辞职如何拿失业金 01:18
    主动辞职如何拿失业金

    主动辞职是无法领取失业金的。领取失业金需要满足三个条件:已交保险且缴满一年、非本人意愿中断就业、已登记失业,并有求职需求。所谓非本人意愿中断就业,一般是指终止了劳动合同的;被企业单位解除劳动合同的;被企业单位开除或者辞退的;因为企业单位以暴

    57,711 15,340
法律综合不同阶段法律问题导航
吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷
咨询律师
186-2004-7948
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?