什么时候跟员工签合同

2021-07-23 7

普法内容

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资。除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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用人单位应在用工之日起订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-12-08 69
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2020-02-29 562
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2022-04-14 15,340
跟员工签合同的时候劳动工资报酬的形式是哪些
由于公司薪酬规定也必须得先符合国家的规定，不能低于最低工资之类的，所以加个附加“并满足国家规定。”就可以了，劳动部门也同意，公司的薪酬规定往往含有公司的管理目标和意图以及相关管理环节，劳动管理部门不需

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公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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