公司对司机罚款制度

2021-03-31 597

普法内容

1、司机每月能完成当月任务及安全准时行车的，发给安全奖200元/月。 2、当班司机撞坏车辆的，扣当月安全奖200元，并负责修理费的70%。 3、缺水、缺机油、缺牙油造成烧坏发动机、尾牙、波箱、水箱的，扣当月安全奖200元，并负责修理费50%。 4、运行班车在途中发生机械故障，当班司机要尽力排除故障，如无法修复行驶，应立即通知车队长，请求救援，未经批准不得擅自离开车辆，违者扣100元班司机无论何原因，被扣车辆行驶证或驾驶证，必须在当天内向车队长汇报，若隐瞒不报，每次扣100元。 5、司机收车后要负责检燃油、机油、凡燃油量不足1/ 4，机油不足4/3以上负责加油方能下班，如违反扣50元/次。 6、出车前，司机要对车辆进行检查，不检查出画造成车辆在中途缺燃油、机油影响运行的，当班司机扣50元/次。 7、未经车队负责人同意，擅自将车辆交由非本公司人员驾驶或他人驾驶，(包括将车交与持有的驾驶证与驾车型不相符的人驾驶)每次扣100元。 8、严禁车辆载乘客进入油库加油，若有违反每次扣100元。(只限于客车)。 9、司机每班次必须检查车内清洁卫生，每日清洁车辆，保持车辆外表清洁，违者扣50元/次。 10、司机的出车任务必须由车队负责人指派方可执行，违者每次扣100元。 11、当班司机必须定时定点发车，并做好行车登记，违者每次扣100元。

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

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不按公司规章制度办事,公司能罚款吗
不按公司规章制度办事，可以扣工资，但不能罚款，公司是没有罚款权的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

2020-01-31 29
公司法的惩罚制度
主要包括七个大类，根据情节严重程度从轻到重首先是对行为人的口头或书面警告，其次是对公司法人或责任人给予罚款处理，还有没收非法所得、责令停业整顿，暂扣或吊销经营许可证、营业执照，同时，对不同层级的法规可以设立不同程度的行政处罚。

2020-07-24 443
违反公司制度缴纳罚款，公司是否要缴税
在公司制度中不能有扣工资的条款，即使有也是无效的。现在企业没有权利对员工进行罚款，因为政企分离以后，企业已经没有行政管理权，所以也就不能对员工进行罚款，除非是员工的行为给企业造成了损失。目前我国境内无论何种类型的企业，都因为没有了行政管

2024-07-11 28

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对公司规章制度怎么处罚?
最新的公司制度定处罚是用人单位不是行政处罚的主体，不具备实施经济处罚权的主体资格，行使经济处罚于法无据。罚款是一方对另一方经济资源的单方剥夺，其本质就是从劳动者的个人财产中拿走一部分，作为经济处罚。

2022-06-14 15,340
公司规章制度中对员工罚款是否合法
1、从法律角度看，“罚款”属于行政处罚，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位没有“罚款权”，无权在规章制度中设定罚款权利（《企业职工奖惩条例》已被1994年

2022-05-09 15,340
公司违反了罚款制度，违法吗？
根据我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用： 1、工资的个人所得税; 2、员工个人负担的社会保险费; 3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费; 4、法律法规

2022-08-14 15,340
公司罚款制度是怎样的？合法吗？
1、首先，我国劳动法及相关法规并没有规定企业对于劳动者罚款的数额及限制，其次目前国内企业对员工的处罚都是依据企业自主制定的规章制度，但要求处罚前，必须是已经告知劳动者，且处罚的数额没有超过必要额度，这

2022-03-24 15,340

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公司股份制度怎么分配
股份可以由投资人共同均分，总占有百分之八十五至百分之七十五以上，预留百分之十五至百分之二十五的股份，在经营期间，表现优秀，就可以适当在百分之十五至百分之二十五股份里面调整，由投资人和管理人共同同意就可以。通常合伙的股权分配是按照出资比例，将

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01:02
员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

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01:17
公司如何股权分配机制
有限责任公司的股权比例也可以由股东协商确定。上市公司的股权比例也可以通过收购的方式不断提高，甚至达到控股的比例。但以收购方式增加股权的，法律另有规定，并公告收购3%。此外，科学的股权结构必须由创始人、合伙人、投资者和核心员工共同控制。毫无疑

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