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可以通过下列证据证明双方存在事实劳动关系,之后就可到相关劳动部门或申请劳动仲裁维护自身权益: 一、每月所发的工资转账记录、有公司盖章的工资条; 二、在单位上下班时的考勤打卡记录; 三、缴纳社会保险的记录。
信赖利益是指一方基于对另一方将与其订约的合理信赖所产生的利益。 传统民法对信赖利益有所保护,主要体现在善意取得制度上。近现代民法对信赖利益有了越来越多的保护。缔约过失责任,先合同义务和后合同义务都是信赖利益保护的产物。 信赖利益保护还被视为
签订代理合同保障权益和管理的方法就是对合同进行明确详尽的约定,可以在合同中明确约定双方的权利和义务,以及违约条款,包括代理期限、权限范围、越权的责任承担、造成损失的责任承担等内容。其次可以对代理人进行资质审核,严格筛选代理人。
1、在没签订劳动合同时,劳动者可以依法收集工资条、社保缴费记录、考勤记录等材料来证明存在事实劳动关系,并通过协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等办法来保障自身利益。 2、法律依据《关于确立劳动关系有关事项
1、保证合同的签订遵循的是意思自治原则,也就是说,在不违反法律的情况下,双方当事人可以自由的约定合同内容,包括保证时间等条款。 2、因此保证合同的保证时间首先遵循的是当事人的合同约定,如果合同没有约定
离婚协议可以三种方式1.委托律师起草代书后双方签字。涉及财产分割及抚养费金额的,收费300左右,不涉及的100左右。2.双方协商,自己起草,签名手印。3.共同到民政局,哪里有专门的协议表格样板,按工作
合同在合法签订的情况下,就立即能产生法律效力,对合同当事人都具有法律约束力,即具有排他性,因此,合同无到时的情况下,另一人是不能再签订的,否则构成违约,给您导致损失的,您能够请求赔偿。
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合
合同中的违约责任的签订方式,具体要看双方当事人的合意。如果当事人决定适用违约金责任的话,就应当在签订合同的时候,订立相应的违约金条款。具体来说,违约金条款应当包括了违约金的计算方式,或者违约金的具体数额。如果当事人决定适用定金罚则责任的话,
联合体合同的签订如下: 1、集体合同草案首先,应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过; 2、集体合同草案讨论通过后,由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立; 3、集体合同